隨著電網(wǎng)公司全球聘高管報(bào)名日期截止，有關(guān)此次選拔高管的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)也悄然出臺(tái)。該公司此次選拔高管將采用國(guó)際先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)科學(xué)體系進(jìn)行測(cè)評(píng)，其標(biāo)準(zhǔn)由45位在職高管“濃縮”而成。
“為了確定佳的人選，一年以前，我們就開(kāi)始醞釀為這次全球招聘高管工作引入科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系。”電網(wǎng)公司人事董事部有關(guān)人士稱，這套測(cè)評(píng)體系是完全委托社會(huì)專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)——智聯(lián)招聘網(wǎng)全程負(fù)責(zé)，并根據(jù)電網(wǎng)公司不同職位的人才需求而量身定做的一套標(biāo)準(zhǔn)。
“真正通過(guò)市場(chǎng)化的手段在全球范圍內(nèi)尋找合適人才，必須依據(jù)科學(xué)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)來(lái)完成。”據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)副總裁趙鵬介紹，該公司先在電網(wǎng)公司內(nèi)部挑選了30名近年來(lái)績(jī)優(yōu)的在職處級(jí)干部實(shí)施了全方位的筆試測(cè)評(píng)，以測(cè)試他們的性格特質(zhì)、工作價(jià)值觀、職業(yè)興趣等；然后，又在電網(wǎng)公司內(nèi)部挑選了15名處級(jí)或局級(jí)干部進(jìn)行深度訪談，以了解此次招聘的崗位要求、工作任務(wù)、個(gè)性化要求、工作能力要求等等，后結(jié)合該公司開(kāi)發(fā)的測(cè)評(píng)工具——《招聘選材測(cè)評(píng)系統(tǒng)》來(lái)確定一套比較科學(xué)的測(cè)評(píng)體系，對(duì)初選入圍者進(jìn)行測(cè)評(píng)。
“《招聘選材測(cè)評(píng)系統(tǒng)》是匯集國(guó)外測(cè)評(píng)工具，并在近30名專家和同行的指導(dǎo)下，由60多名相關(guān)專家學(xué)者參與測(cè)評(píng)試題的命制、編審和論證而建立的本土化的測(cè)評(píng)系統(tǒng)。”趙鵬說(shuō)，它是智聯(lián)招聘網(wǎng)歷時(shí)3年多開(kāi)發(fā)，匯集十幾名心理學(xué)、管理學(xué)專家，通過(guò)分層隨機(jī)取樣方法在國(guó)內(nèi)26個(gè)省市對(duì)200多家企業(yè)的3600余名中層管理干部實(shí)施系統(tǒng)常模數(shù)據(jù)采集，具有系統(tǒng)化和針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)。
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